Autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena para deportistas profesionales

¿Eres deportista profesional y quieres obtener la residencia española y un permiso de trabajo por cuenta ajena? Te damos toda la información que necesitas saber.
¿Eres deportista profesional y quieres obtener la residencia española y un permiso de trabajo por cuenta ajena? Te damos toda la información que necesitas saber.

¿Quién podrá solicitar este tipo de autorización?

Se trata de una autorización de residencia temporal y trabajo por cuenta ajena que podrá solicitar, en calidad de empleador, un club deportivo, asociación deportiva, sociedad anónima deportiva u otra entidad para contratar a deportistas profesionales.

¿Dónde se regula?

  • Ley Orgánica 4/2000, de 11 de enero
  • Real Decreto 557/2011, de 20 de abril
  • Acuerdo de Consejo de Ministros de 15 de julio de 2005

¿Qué requisitos hay que tener?

  • No ser ciudadano de un Estado de la Unión Europea, del Espacio Económico Europeo y de Suiza, o familiar.
  • Ser deportista, entrenador u otro colectivo equiparado a deportista profesional.
  • No encontrase irregularmente en territorio español.
  • Carecer de antecedentes penales en España y en sus países anteriores de residencia.
  • No tener prohibida la entrada en España.
  • No encontrarse dentro del plazo de compromiso de no retorno a España.
  • Poseer una licencia deportiva que habilite para participar en competiciones deportivas oficiales o actividades cuya organización corresponda a federaciones deportivas y/o ligas profesionales o entidades asimiladas.
  • La empresa solicitante deberá estar inscrita y autorizada para participar en las actividades y competiciones de las modalidades deportivas en las que se aplica la Instrucción.
  • La solicitud se deberá referir a una de estas modalidades deportivas:
  • Baloncesto:
    • Liga ACB (Asociación de Clubes de Baloncesto masculino)
    • Liga Española de Baloncesto masculino (Liga LEB)
    • Liga Femenina de Baloncesto.
  • Balonmano:
    • División de Honor “A” Masculina (Liga ASOBAL)
    • División de Honor Femenina.
  • Ciclismo:
    • Clubes o equipos incluidos en el UCI PRO TOUR
  • Fútbol:
    • Liga nacional de Fútbol Profesional (1ª y 2ª División de Fútbol masculino)
    • Primera división de Fútbol Femenino
    • División de Honor de la Liga Nacional de Fútbol-Sala masculino
    • División de Honor de la Liga Nacional de Fútbol-Sala femenino
  • Voleibol:
    • División de Honor Masculina.
    • División de Honor Femenina.
  • La situación nacional de empleo deberá permitir la contratación. Lo permite si:
    • La ocupación que va a desempeñar el trabajador en la empresa está incluida en el catálogo de ocupaciones de difícil cobertura que el Servicio Público de Empleo Estatal publica trimestralmente.
    • La Oficina de Extranjería competente considere que no se ha podido cubrir el puesto de trabajo a tenor del certificado que el Servicio Público de Empleo emite sobre la gestión de la oferta de empleo.
    • La autorización va dirigida a nacionales de Estados con los que España haya suscrito acuerdos internacionales (Chile y Perú).
    • Pueden acreditar la concurrencia de un supuesto recogido en el artículo 40 de la Ley Orgánica 4/2000.
  • La empresa deberá garantizar una actividad continuada durante el periodo de vigencia de la autorización para residir y trabajar.
  • La empresa deberá estar inscrita en el régimen del sistema de Seguridad Social y encontrarse al corriente del cumplimiento de sus obligaciones tributarias y frente a la Seguridad Social.
  • Las condiciones fijadas en el contrato de trabajo se deberán ajustar a las establecidas por la normativa vigente.
  • La actividad del deportista, que inicialmente es de un año, deberá ser susceptible de renovación.

¿Qué documentos hay que presentar?

  • Impreso de solicitud en modelo oficial (EX 03)por duplicado, debidamente cumplimentado y firmado por la empresa que contrata.
  • Copia completa del pasaporte o título de viaje en vigor del deportista.
  • Documentación que identifique a la entidad deportiva que solicita la autorización:
    • Si es un empresario individual: copia del NIF o NIE o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.
    • Si es una persona jurídica (S.A., S.L., Cooperativa, etc.):
      • Copia del NIF de la empresa y copia de la escritura de constitución debidamente inscrita en el Registro correspondiente.
      • Documento público que acredite que el firmante de la solicitud de autorización ostenta la representación legal de la empresa.
      • Copia del NIF o NIE del firmante de la solicitud o consentimiento para comprobar los datos de identidad a través del Sistema de Verificación de Datos de Identidad y Residencia.
  • Contrato de trabajo firmado que debe suscribir el deportista extranjero con la entidad que le contrata.
  • Documentación acreditativa de no tener en cuenta la situación nacional de empleo. (Ver hoja informativa con los supuestos y la documentación precisa).
  • Certificación expedida por la correspondiente federación deportiva, Liga profesional o entidad asimilada y visada por el Consejo Superior de Deportes en la que se haga constar:
    • El reconocimiento de la empresa solicitante como entidad deportiva inscrita y autorizada para participar en las actividades deportivas, y con capacidad para contratar al deportista, en aplicación de las normas específicas sobre participación en competiciones deportivas.
    • Que el deportista se encuentra en posesión de una licencia deportiva que le habilita para el ejercicio de la actividad deportiva

¿Cuál es el procedimiento a seguir?

Deberá presentar la solicitud quien válidamente tenga atribuida la representación legal de la entidad deportiva, personalmente.

El lugar de presentación será la Oficina de Extranjería o, en su defecto, en el Área o Dependencia de Trabajo e Inmigración de la Delegación o Subdelegación del Gobierno de la provincia/isla, donde se vayan a prestar los servicios. Si la empresa tiene centros de trabajo en más de una provincia y más de 500 trabajadores, en la Unidad de Grandes Empresas de la Dirección General de Migraciones.

Deberá abonar las tasas de residencia y de trabajo: Modelo 790 código 052, epígrafe 2.1 y además el Modelo 790 código 062, que según el SMI, si es inferior a 2 veces, será el epígrafe 1.1 o si es igual o superior a 2 veces, será el epígrafe 1.6.

Una vez abonadas las tasas y cumplidas las obligaciones empresariales en materia de seguridad social se podrá iniciar la prestación laboral.

Para ello, previamente al inicio de la actividad laboral, la entidad solicitante deberá comunicar la utilización de la licencia deportiva como autorización de residencia y trabajo provisional a:

  • La Delegación o Subdelegación del Gobierno de la provincia donde se vaya a desempeñar la actividad laboral.
  • La Dirección General de Migraciones, de la Secretaría General de Inmigración y Emigración.
  • La Comisaría General de Extranjería y Fronteras, de la Dirección General de la Policía y de la Guardia Civil.

El plazo de resolución de la solicitud es de 3 meses. Transcurrido dicho plazo, se entenderá que la solicitud ha sido desestimada por silencio administrativo.

Cuando la resolución sobre la solicitud de autorización de residencia y trabajo fuera desfavorable, se extinguirá la validez provisional de la licencia deportiva como autorización de residencia y trabajo.

En el caso de concesión, el trabajador dispone de un mes desde la notificación al empleador, para solicitar personalmente el visado en la misión diplomática u oficina consular en cuya demarcación resida. A la solicitud de visado deberá acompañar:

  • Pasaporte ordinario o título de viaje reconocido como válido en España con una vigencia mínima de cuatro meses.
  • Certificado de antecedentes penales expedido por las autoridades del país de origen o del país o países en que haya residido durante los últimos cinco años.
  • Certificado médico.
  • Copia de la autorización de residencia temporal y trabajo.

Notificada la concesión del visado, el trabajador deberá recogerlo personalmente en el plazo de un mes desde la fecha de notificación.

Una vez recogido el visado, el trabajador deberá entrar en territorio español en el plazo de vigencia del visado, que no será superior a tres meses.

En el plazo de un mes desde la entrada en España, el deportista deberá solicitar, personalmente, la Tarjeta de Identidad de Extranjeros en la Oficina de Extranjería o Comisaría de Policía de la provincia donde se haya tramitado la autorización.

¿Cuál será la duración de la autorización?

El periodo de vigencia de un año de la autorización de residencia y trabajo comienza en la fecha en que se inició la actividad laboral con la autorización provisional.

Para cualquier consulta que tenga, no dude en contactar con nosotros a través de nuestro teléfono, nuestro correo electrónico, a través de nuestra página web, o acudiendo personalmente a nuestra oficina de Valencia. Estaremos encantados de ayudarle y poder ofrecerle nuestros servicios.

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